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如何于在家工作的时候维持高生产力?

居家办公如何维持高生产力?

在上一篇文章中,我们向您展示了如何在家中有效地管理团队以及当中要牢记的技巧。 但团队经理并不是唯一一个协助整个团队保持生产力和保持联系的人。 员工在家工作时也可以继续尽力而为,甚至在专业上取得进步。 我们是否需要将这些工作上的愿望和目标搁置到一清完结之后,还是我们应该将其视为新常态? 当您不坐在常规办公桌前而只是身处在视频会议中的一个细小画面时,您如何确保您仍然是团队的一员并且不会迷失在乱局之中?

保持活跃

在我们与Silke针对关于团队管理的对话中,我们明白到许多在办公室中出现的情况并不适用于在家工作。 然而,这些情况及对话正一直为我们带来源源不绝的新颖想法! 但现在我们不再坐在一个房间里偷听同事在做什么;也不能再站在咖啡机前对未来的项目进行头脑风暴。

而在疫情肆虐下,现今的工作关键就是如何让自己保持活跃! 而我们建议你可以自发性地举行会议、联络你的同事并主动提供帮助,特别是如果你所拥有的技能比起以往有更大的需求。 例如,您是否对在家工作的技术方面了解很多并且可以帮助同时建立基础办公设施? 若是如此,请你积极联系你的同事,让他们知道你会一直在那里提供建议和支持。 这更可能会带来晋升的机会。

构建系统性工作

在这些时期。 帮助他人并与他们保持联系是最重要的。 但不要忘记您的个人项目! 如果您以前不需要计划太多,并倾向跟从公司的工作系统办公,那么您可能倾向于尝试将这种常用的方法带回家。

但是,自己规划出一个新结构可能会你的工作有所帮助。 这包括从安排个人休息到试用管理工具。 一旦找到适合您的新工作系统,请花时间尝试计划您的一天,并向同事寻求帮助或主动向他们提供帮助。 千万不要忘记数字的重要性! 你的经理看不到你在做什么,因此,通过实际结果和数字,您可以让他们了解情况并证明你的工作能力。

找到正确的沟通渠道

在远程工作时,我们的社交技能会发生变化。 由于虚拟交流与显示交流的形态完全不同,因此不容易被办公室环境所捆绑的员工可能更擅长在网络上建立人际网络;相反,在办公室内的领导员工在家工作时却可能难以自处。

了解你个人的特性,并尝试给新的交流方式一个机会。 而除此之外,一些性格内向的员工尤其喜欢在家中安静地工作的机会。 属于这类型的你便可以为公司的成功贡献自己的一份力量,而其他人仍在为新的沟通渠道而苦苦挣扎。 那么这将会成为一个充满价值的时间!

保持健康

请确保你不要忽视照顾好自己的重要性。 是的,外界对我们的要求越来越高。 尽管我们可以通过远程桌面工具、云端软件和视频聊天来模拟办公室的情况,但当每个人都在不同的地点工作时,保持联系依然是非常困难。 尽管如此,您也不应低估在家工作所带来的变化。 你是否感到疲惫和孤立? 不要忽视这个身体给你的信号,并且请你好好处理这些情绪。 此外,鼓励自己与同事进行私人对话,或组织您的团队参与虚拟的欢乐时光活动。 你要记住,正常办公室社交与做好分内工作同样重要。

无论是过渡期还是新常态,学习如何在家工作都是正确的行动。 无论无论疫情出现什么变化,;无论我们在哪个州工作,我们都需要与彼此保持联系。AnyDesk安力桌 能够爲你提供帮助。

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